{"id":1053,"date":"2016-02-16T14:27:13","date_gmt":"2016-02-16T13:27:13","guid":{"rendered":"https:\/\/claai.info\/cms\/?p=1053"},"modified":"2018-01-18T15:26:35","modified_gmt":"2018-01-18T14:26:35","slug":"dimissioni-arrivano-a-marzo-le-nuove-controverse-regole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claai.info\/cms\/dimissioni-arrivano-a-marzo-le-nuove-controverse-regole\/","title":{"rendered":"Dimissioni, arrivano a marzo le nuove controverse regole"},"content":{"rendered":"<div><span style=\"font-family: Verdana;\"><strong>A decorrere dal prossimo 12 marzo 2016<\/strong>, entra in vigore a tutti gli effetti la\u00a0<strong>nuova procedura\u00a0<\/strong>telematica introdotta dal Legislatore in merito alla\u00a0<strong>presentazione delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro<\/strong>.<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><span style=\"font-family: Verdana;\">Il Decreto ministeriale, in sintesi, definisce:\u00a0<\/span><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">i dati che devono essere indicati nel nuovo modulo per le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto nonch\u00e9 le modalit\u00e0 di revoca;\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">gli standard e le regole tecniche per la compilazione del modulo e per la sua trasmissione al datore di lavoro e alla Direzione territoriale del lavoro competente.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-family: Verdana;\">In sostanza,\u00a0<strong>dal 12 marzo p.v. per poter comunicare le proprie dimissioni al datore di lavoro, il lavoratore dovr\u00e0<\/strong>:\u00a0<\/span><\/div>\n<div>\n<ol>\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">registrarsi sul portale Cliclavoro;\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div>\n<ol start=\"2\">\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">se non ne \u00e8 gi\u00e0 in possesso, richiedere il Pin Inps all&#8217;Istituto (direttamente allo sportello oppure on line tramite il sito seguendo la relativa procedura);\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div>\n<ol start=\"3\">\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">compilare il modulo, che \u00e8 suddiviso in 5 sezioni, seguendo le indicazioni del portale;\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div>\n<ol start=\"4\">\n<li><span style=\"font-family: Verdana;\">trasmettere il modulo al datore di lavoro (che lo ricever\u00e0 tramite posta certificata) e alla Direzione territoriale del lavoro competente (che ne ricever\u00e0 notifica nel proprio cruscotto).\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div><span style=\"font-family: Verdana;\">Qualora il lavoratore non intenda dare avvio autonomamente alla procedura telematica, evitando cos\u00ec di registrarsi sul portale ed essere in possesso del Pin Inps, il Decreto gli offre la facolt\u00e0 di avvalersi di un soggetto abilitato ad effettuare l&#8217;operazione in sua vece (a titolo esemplificativo: Caf, patronati, sindacati, ecc.).<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong><span style=\"font-family: Verdana;\">Rimane ferma l&#8217;obbligatoriet\u00e0 di chiudere poi il procedimento attraverso la convalida delle dimissioni.<\/span><\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div><span style=\"font-family: Verdana;\">Alla luce di tutto questo, la <strong>Claai\u00a0<\/strong>contesta\u00a0<strong>quale sia il vantaggio che il lavoratore trae da questa nuova procedura<\/strong>, considerato che ad oggi per dimettersi gli \u00e8 sufficiente consegnare una semplice lettera a mano al datore di lavoro,\u00a0 salvo il successivo adempimento obbligatorio della procedura di convalida.<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><span style=\"font-family: Verdana;\">E&#8217; indispensabile fare un appunto, in particolare,\u00a0<strong>sull&#8217;inevitabile, se non indeterminata,\u00a0dilazione dei tempi<\/strong>\u00a0imposta dalla nuova procedura. Quanto tempo necessariamente intercorrer\u00e0, rispetto all&#8217;immediatezza di oggi, tra la decisione di rassegnare le dimissioni e il momento in cui il datore di lavoro ne viene effettivamente a conoscenza?<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><span style=\"font-family: Verdana;\">Risulta, altres\u00ec,\u00a0<strong>difficile pensare che l&#8217;obiettivo dell&#8217;introduzione della nuova procedura sia favorire uno snellimento a livello burocratico<\/strong>\u00a0della pratica di presentazione delle dimissioni, non cambiando sostanzialmente nulla da questo punto di vista.<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><span style=\"font-family: Verdana;\">Inoltre,\u00a0<strong>nel caso di dimissioni non convalidate dal dipendente, all&#8217;azienda non resterebbe che tutelarsi da un suo eventuale rientro sul posto di lavoro a distanza anche di mesi, contestandogli l&#8217;assenza ingiustificata<\/strong>\u00a0e quindi accendendo la via del\u00a0<strong>licenziamento per giusta causa<\/strong>. Che prevede:\u00a0<strong>pagamento del contributo Aspi pari a 1.500,00 euro<\/strong>\u00a0e l&#8217;<strong>indennit\u00e0 di disoccupazione per un periodo massimo di due anni<\/strong>\u00a0o fino all&#8217;avvio di un nuovo rapporto di lavoro. Appare palese il rischio di pesanti aggravi sulle imprese e sulle casse dello Stato.<\/p>\n<p><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-family: Verdana;\">L&#8217;l&#8217;inserimento di questa disciplina all&#8217;interno del D.lgs. n. 151\/2015 sembra essere in\u00a0<strong>contrasto con i concetti espressi nel titolo attribuito al decreto stesso: \u00a0\u201c<em>Disposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese<\/em><\/strong>\u201d, influendo negativamente sugli auspicati obiettivi di flessibilit\u00e0 e snellezza burocratica in tema di lavoro. Evidenza che la Claai\u00a0sta rappresentando ai tavoli lavoro regionali e al Governo.<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><span style=\"font-family: Verdana;\">La Claai\u00a0<strong>esprime l&#8217;auspicio che venga ripristinato l&#8217;iter sino ad oggi seguito dal 2012<\/strong>\u00a0che, nel\u00a0<strong>cogliere l&#8217;opportuno e condiviso spirito di contrasto alla piaga delle \u201cdimissioni in bianco<\/strong>\u201d, risolveva in pochi giorni l&#8217;effettiva volont\u00e0 del lavoratore di dare le dimissioni senza ulteriori aggravi di natura\u00a0 amministrativa che oggi incombono in vista dell&#8217;entrata in vigore del nuovo provvedimento, fissata per il 12 marzo pv.<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A decorrere dal prossimo 12 marzo 2016, entra in vigore a tutti gli effetti la\u00a0nuova procedura\u00a0telematica introdotta dal Legislatore in merito alla\u00a0presentazione delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. 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