{"id":1133,"date":"2016-11-24T09:02:51","date_gmt":"2016-11-24T08:02:51","guid":{"rendered":"https:\/\/claai.info\/cms\/?p=1133"},"modified":"2018-01-18T15:26:32","modified_gmt":"2018-01-18T14:26:32","slug":"contratti-delle-aziende-artigiane-modello-punti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claai.info\/cms\/contratti-delle-aziende-artigiane-modello-punti\/","title":{"rendered":"Contratti delle aziende artigiane:  il nuovo modello in sei punti"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"article-subtitle\"><\/h2>\n<h2 class=\"article-subtitle\"><\/h2>\n<h2 class=\"article-subtitle\"><em><strong>Firmato a Roma il 23 novembre l\u2019accordo tra Claai, Confartigianato, Cna e Casartigiani, da una parte e Cgil, Cisl, Uil dall\u2019altra. Pi\u00f9 margine d\u2019azione alla negoziazione delle parti.<\/strong><\/em><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 class=\"chapter-title\">1 &#8211; Da nove contratti si scende a quattro<\/h5>\n<p class=\"chapter-paragraph\">I nove contratti attuali dell\u2019artigianato saranno accorpati in quattro aree: manifatturiero, servizi, edilizia, autotrasporto. Recita l\u2019accordo: \u00abA tal fine, verr\u00e0 costituita una commissione paritetica composta dalle confederazioni e dalle categorie coinvolte, articolata per singole aree contrattuali, finalizzata a concludere, entro e non oltre il 31 dicembre 2017, i suddetti accorpamenti. L\u2019avvio del nuovo ciclo di rinnovo dei contratti avverr\u00e0 sulla base del nuovo assetto delle aree contrattuali come definito dalla suddetta commissione\u00bb.<\/p>\n<div class=\"chapter clearfix\">\n<h5 class=\"chapter-title\">2 &#8211; Salario, i parametri degli aumenti restano da definire<\/h5>\n<p class=\"chapter-paragraph\">Recita l\u2019accordo: \u00abIl salario regolato dal contratto nazionale, sar\u00e0 determinato fra le parti sulla base di opportuni criteri guida ed indicatori. Nel quadro dello sviluppo della partecipazione, i contratti nazionali di lavoro dell\u2019artigianato stabiliranno opportuni strumenti e sedi di verifica e di monitoraggio al fine di poter disporre, in tempi adeguati, di elementi oggettivi e condivisi di valutazione rispetto all\u2019andamento delle retribuzioni, in relazione alle variabili economiche e sociali dei singoli contesti settoriali\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"oas_Bottom1\"><\/div>\n<div class=\"chapter\">\n<h5 class=\"chapter-title\">3 &#8211; Contratti di secondo livello regionali o aziendali<\/h5>\n<p class=\"chapter-paragraph\">La contrattazione di secondo livello sar\u00e0 generalmente regionale, come avviene oggi. Ma viene introdotta un\u2019altra possibilit\u00e0: contrattazione a livello aziendale, ovviamente nelle (poche) imprese del settore che hanno una struttura adeguata a questo tipo di negoziazione. Resta fermo il principio di un solo livello di contrattazione oltre al livello nazionale. I contratti collettivi di secondo livello hanno una durata correlata alla durata dei contratti collettivi nazionali e, di norma, decorrono a met\u00e0 della durata stessa dei contratti nazionali.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"chapter\">\n<h5 class=\"chapter-title\">4 &#8211; Uno schema base per la contrattazione di produttivit\u00e0<\/h5>\n<p class=\"chapter-paragraph\">Si aiutano le imprese dell\u2019artigianato a sfruttare il premio fiscale tassato al 10% previsto dalla legge di Bilancio 2015 e rafforzato dalla legge di Bilancio 2017 tramite un accordo quadro territoriale che fornisce uno schema tipo per eventuali accordi aziendali. Da notare: l\u2019accordo quadro territoriale \u00e8 considerato \u00abcedevole\u00bb rispetto ad eventuali e specifiche intese regionali.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"chapter\">\n<h5 class=\"chapter-title\">5 &#8211; Bilateralit\u00e0 potenziata<\/h5>\n<p class=\"chapter-paragraph\">\u00abIn continuit\u00e0 con la propria esperienza di bilateralit\u00e0, di attenzione verso i bisogni delle imprese, dei lavoratori e dei territori \u2014 recita l\u2019accordo \u2014 \u00e8 stato costituito il Fondo di Solidariet\u00e0 Bilaterale (FSBA) totalmente autofinanziato con i contributi di aziende e lavoratori, ai sensi della legge 92\/2012 e del decreto legislativo 148\/2015. La scelta delle parti \u00e8 stata quella di estendere il fondo a tutte le imprese \u2014 anche quelle con un solo dipendente \u2014, andando quindi ben oltre le previsioni legislative\u00bb. Inoltre, \u00abal fine di ottimizzare l\u2019utilizzo degli strumenti bilaterali delle politiche del lavoro, \u00e8 stata gi\u00e0 prevista la possibilit\u00e0 di utilizzare sinergicamente il Fondo interprofessionale del comparto (Fondartigianato) e FSBA\u00ab.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"chapter\">\n<h5 class=\"chapter-title\">6 &#8211; Investimento sulla previdenza complementare<\/h5>\n<p class=\"chapter-paragraph\">L\u2019accordo constata che \u00abrisulta invece a tutt\u2019oggi coperta solo nominalmente, nonostante la sua importanza, l\u2019area della previdenza complementare: poche migliaia di lavoratori sono gli iscritti al fondo di riferimento del comparto a fronte di una vastissima platea di potenziali aderenti\u00bb. Perci\u00f2 \u00able parti concordano che venga immediatamente avviato un tavolo di confronto con il compito di adeguare i cardini del sistema bilaterale e di esaminare i temi del mercato del lavoro e della previdenza complementare al fine di definire soluzioni adeguate nei tempi e nei contenuti\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmato a Roma il 23 novembre l\u2019accordo tra Claai, Confartigianato, Cna e Casartigiani, da una parte e Cgil, Cisl, Uil dall\u2019altra. Pi\u00f9 margine d\u2019azione alla negoziazione delle parti. &nbsp; &nbsp; 1 &#8211; Da nove contratti si scende a quattro I nove contratti attuali dell\u2019artigianato saranno accorpati in quattro aree: manifatturiero, servizi, edilizia, autotrasporto. 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