Pi\u00f9 tutele per il popolo delle partite Iva. Due milioni e mezzo di persone, spesso non iscritte ad alcun ordine e senza rappresentanza sindacale, che ora potranno contare su indennit\u00e0 di maternit\u00e0, certezze nei pagamenti, sconti sulla formazione. E una cornice normativa per inquadrare finalmente il cosiddetto smart working per i subordinati, in pratica il telelavoro svolto in prevalenza a casa.<\/p>\n
C’\u00e8 tutto questo nell’altro Jobs act, quello degli autonomi, approvato definitivamente ieri al Senato con una larga maggioranza. \u00abOggi il percorso di riforma del lavoro definito nel Jobs Act si completa con un provvedimento innovativo\u00bb, commenta il ministro del Lavoro Giuliano Poletti. Ci sono voluti infatti tre anni di iter parlamentare e due governi per ottenere la nuova normativa. Il risultato del lungo lavoro avviato dall’economista Maurizio Del Conte, ora presidente dell’Agenzia per le Politiche attive del lavoro. Un provvedimento indispensabile secondo Marina Calderone, presidente del Comitato Unitario delle Professioni: \u00abPone le basi per un successivo intervento legislativo a favore dell’equo compenso\u00bb.<\/p>\n
Ventidue articoli, con l’obiettivo di conciliare tempi di vita e lavoro. Il congedo parentale \u00e8 esteso dagli attuali tre a sei mesi e sar\u00e0 possibile usufruirne entro i tre anni dalla nascita del figlio. Inoltre, la lavoratrice potr\u00e0 concordare con il committente di essere sostituita da una persona di fiducia in possesso dei requisiti professionali. Nei casi di infortunio o malattia, il rapporto di lavoro non sar\u00e0 estinto ma sospeso per un massimo di cinque mesi. E lo stesso avverr\u00e0 per la gravidanza con una sospensione, senza diritto al corrispettivo, per un periodo non superiore a 150 giorni nell’anno solare (fatto salvo, per\u00f2, \u00abil venir meno dell’interesse\u00bb del cliente). Una vera svolta \u00abconsiderando che un numero consistente di autonome abbandona la professione a seguito di una gravidanza\u00bb, sottolinea Poletti. Tra l’altro, l’indennit\u00e0 di maternit\u00e0 si potr\u00e0 ricevere anche continuando a lavorare.<\/p>\n
I compensi a professionisti, artigiani e collaboratori coordinati dovranno poi avvenire entro un termine concordato, ma mai superiore a 60 giorni. E, ancora, saranno deducibili (entro i 10.000 euro l’anno), i costi per master, corsi di aggiornamento e convegni. E un’altra novit\u00e0 importante riguarder\u00e0 l’estensione della Dis-coll, l’indennit\u00e0 di disoccupazione per i collaboratori coordinati e continuativi ai collaboratori, agli assegnisti e ai dottorandi di ricerca universitari (in cambio salir\u00e0 dello 0,51% l’aliquota contributiva). Garanzie non solo per il lavoro autonomo. Lo smart working, o lavoro agile, non sar\u00e0 pi\u00f9 affidato alla sola contrattazione individuale. I lavoratori dipendenti, anche pubblici, impegnati sia in azienda che all’esterno, oppure solo a casa grazie all’uso della telematica, avranno diritto ad un trattamento economico non inferiore a quello complessivamente applicato nei confronti dei colleghi che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’azienda. E anche il loro orario di lavoro, giornaliero e settimanale, non potr\u00e0 essere differente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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