{"id":1496,"date":"2018-01-16T12:11:04","date_gmt":"2018-01-16T11:11:04","guid":{"rendered":"https:\/\/claai.info\/cms\/?p=1496"},"modified":"2018-01-18T15:26:26","modified_gmt":"2018-01-18T14:26:26","slug":"legge-stabilita-2018-assunzioni-agevolate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claai.info\/cms\/legge-stabilita-2018-assunzioni-agevolate\/","title":{"rendered":"Legge di Stabilita’ 2018, assunzioni agevolate"},"content":{"rendered":"


\nLa \u201cLegge di Stabilit\u00e0 2018<\/strong>\u201d introduce due nuove ipotesi di\u00a0agevolazioni contributive<\/strong>, come di seguito regolate:<\/span><\/span><\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Riduzione contributiva:<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00fc\u00a0\u00a0<\/span><\/span>riduzione del 50% dei contributi previdenziali INPS a carico dei datori di lavoro<\/span><\/strong>\u00a0(sono invece normalmente dovuti i premi e contributi assicurativi INAIL) in caso di\u00a0assunzioni di giovani<\/strong>\u00a0con contratto di lavoro subordinato\u00a0a tempo indeterminato<\/strong>, effettuate\u00a0a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2018<\/strong>;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00fc\u00a0\u00a0<\/span><\/span>durata massima dell’agevolazione per un\u00a0periodo massimo di 36 mesi<\/strong>, entro il\u00a0limite massimo di importo pari a 3.000 euro su base annua<\/strong>(eventualmente riparametrato e applicato su base mensile in funzione dei mesi di durata del rapporto lavorativo agevolato);<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00fc\u00a0\u00a0<\/span><\/span>l’agevolazione contributiva\u00a0non si applica<\/strong>\u00a0ai rapporti di lavoro\u00a0domestico<\/strong>e di\u00a0apprendistato<\/strong>\u00a0e\u00a0non \u00e8 cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote contributive<\/strong>\u00a0previste dalle diverse normative gi\u00e0 in vigore.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0In caso di assunzioni effettuate\u00a0entro il 31 dicembre 2018<\/strong>, il giovane da assumere non deve aver compiuto il\u00a0trentacinquesimo anno di et\u00e0<\/strong>; il limite anagrafico del soggetto da assumere si abbassa al\u00a0trentesimo anno di et\u00e0<\/strong>\u00a0per le assunzioni effettuate\u00a0dal 1\u00b0 gennaio 2019 in avanti<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La riduzione contributiva INPS \u00e8 prevista anche in caso di:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00fc\u00a0\u00a0<\/span><\/span>\u201cconferma in servizio\u201d del lavoratore al termine dell’apprendistato<\/span><\/strong>, se avvenuta dopo il 31 dicembre 2017 ed in ogni caso terminato l’ulteriore anno di agevolazione contributiva del cosiddetto \u201cex-apprendista\u201d;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00fc\u00a0\u00a0<\/span><\/span>trasformazione di un contratto a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato<\/span><\/strong>, se avvenuta dopo il 31 dicembre 2017,<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    in entrambi i casi, fermo restando il possesso del\u00a0requisito anagrafico del lavoratore<\/strong>\u00a0alla data della conferma o della trasformazione.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Per fruire dell’incentivo il giovane\u00a0non deve risultare in precedenza titolare di altro rapporto lavorativo a tempo indeterminato<\/strong>, sia esso intercorso con il medesimo ovvero con altro datore di lavoro.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Non impediscono la fruizione della riduzione contributiva eventuali periodi di apprendistato svolti presso un altro datore di lavoro, ove non siano stati trasformati in rapporto \u201cqualificato\u201d al termine dell’apprendistato stesso (quindi, se interrotti prima del completamento dell’apprendistato).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Se per un lavoratore un precedente datore di lavoro avesse gi\u00e0 fruito solo parzialmente della riduzione contributiva triennale,\u00a0un nuovo datore di lavoro che procede ad una nuova assunzione pu\u00f2 beneficiare della riduzione contributiva per la quota residua spettante<\/strong>, salvi in ogni caso i complessivi predetti limiti:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00fc\u00a0\u00a0<\/span><\/span>temporale dei 36 mesi e<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00fc\u00a0\u00a0<\/span><\/span>di importo di Euro 3.000 annui.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

    \u00c8 pertanto essenziale che, prima di procedere all’assunzione, l’impresa pretenda dal giovane da assumere l’apposita attestazione su Modello \u201cC2\u201d storico rilasciata dal competente Centro per l’Impiego.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

      \n
    1. Esenzione contributiva:<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0La misura della riduzione contributiva INPS a carico dei datori di lavoro\u00a0\u00e8 elevata al 100%<\/strong>\u00a0\u2013 cosiddetto \u201cesonero totale<\/strong>\u201d \u2013 dei complessivi contributi previdenziali (anche in questo caso, sono invece normalmente dovuti i premi e contributi assicurativi INAIL) nei casi di\u00a0assunzioni a tempo indeterminato<\/strong>:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

      \u00fc\u00a0\u00a0<\/span><\/span>di\u00a0studenti<\/strong>\u00a0che,\u00a0entro sei mesi dall’acquisizione del titolo di studio<\/strong>, hanno svolto presso il medesimo datore di lavoro,\u00a0attivit\u00e0 di alternanza scuola-lavoro per almeno il 30% delle ore<\/strong>\u00a0complessive di alternanza previste dai rispettivi programmi formativi, ovvero<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

      \u00fc\u00a0\u00a0<\/span><\/span>di\u00a0studenti<\/strong>\u00a0che hanno svolto, presso il medesimo datore di lavoro,\u00a0periodi di apprendistato di I\u00b0 livello<\/strong>\u00a0(cosiddetto apprendistato in \u201cdiritto \/ dovere\u201d), finalizzato all’acquisizione di una qualifica o un diploma professionale.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Restano fermi anche in\u00a0\u00a0questo caso\u00a0i limiti massimi di 36 mesi e di 3.000 euro su base annua\u00a0<\/strong>ed il previsto\u00a0requisito anagrafico<\/strong>del lavoratore da assumere.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

      \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

      *-*-*-*-*-*-*-*<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

      \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0In entrambe le ipotesi sopra descritte (riduzione o esenzione), per fruire dell’esonero il datore di lavoro, deve rispettare i principi generali in materia di fruizione degli incentivi, quali:<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

      \u00fc\u00a0\u00a0<\/span><\/span>regolarit\u00e0 contributiva nei confronti dell’INPS, dell’INAIL e, se previsto, della Cassa Edile (DURC regolare),<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

      \u00fc\u00a0\u00a0<\/span><\/span>rispetto integrale della normativa contrattuale collettiva (CCNL) e delle disposizioni in materia di orario di lavoro,<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

      \u00fc\u00a0\u00a0<\/span><\/span>adeguamento a quanto stabilito dalle norme in materia di prevenzione e sicurezza sul lavoro<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

      e, nei sei mesi precedenti l’assunzione,\u00a0non deve aver proceduto a licenziamenti individuali<\/strong>\u00a0per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi nella medesima unit\u00e0 produttiva,\u00a0in caso contrario essendo prevista la revoca dell’esonero e il recupero del beneficio indebitamente gi\u00e0 fruito, con relative somme aggiuntive<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La \u201cLegge di Stabilit\u00e0 2018\u201d introduce due nuove ipotesi di\u00a0agevolazioni contributive, come di seguito regolate:\u00a0 Riduzione contributiva:\u00a0 \u00fc\u00a0\u00a0riduzione del 50% dei contributi previdenziali INPS a carico dei datori di lavoro\u00a0(sono invece normalmente dovuti i premi e contributi assicurativi INAIL) in caso di\u00a0assunzioni di giovani\u00a0con contratto di lavoro subordinato\u00a0a tempo indeterminato, effettuate\u00a0a decorrere dal 1\u00b0 gennaio […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1497,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[20,8,7],"tags":[],"class_list":["post-1496","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-altre-news","category-comunicati-stampa","category-primo-piano"],"yoast_head":"\nLegge di Stabilita' 2018, assunzioni agevolate - 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