{"id":1887,"date":"2020-05-20T10:08:02","date_gmt":"2020-05-20T08:08:02","guid":{"rendered":"https:\/\/claai.info\/cms\/?p=1887"},"modified":"2020-05-22T10:19:37","modified_gmt":"2020-05-22T08:19:37","slug":"inail-il-contagio-covid-19-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claai.info\/cms\/inail-il-contagio-covid-19-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"Inail, il contagio Covid-19 sul lavoro"},"content":{"rendered":"<p><strong>Nuove regole per i contagi di Covid-19 sul luogo di lavoro<\/strong>. Sono contenute in una nuova <strong>circolare<\/strong> diffusa dall\u2019<strong>Inail<\/strong> dopo aver acquisito il parere favorevole del ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, in cui si forniscono le istruzioni operative per ottenere il riconoscimento e l\u2019indennit\u00e0 spettante ai lavoratori.<\/p>\n<p>L\u2019<strong>Inail<\/strong> precisa che questa disposizione, seppure dettata in un momento emergenziale, in realt\u00e0 ha dato seguito a un principio gi\u00e0 affermato dalla giurisprudenza, secondo cui l\u2019impedimento presupposto ai fini della <a href=\"https:\/\/www.laleggepertutti.it\/397131_indennita-per-contagio-covid-19-a-chi-spetta\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">attribuzione della indennit\u00e0<\/a> di<strong> inabilit\u00e0 temporanea assoluta<\/strong>, comprende, oltre alla fisica impossibilit\u00e0 della prestazione lavorativa, anche la sua incompatibilit\u00e0 con le esigenze terapeutiche e di profilassi del lavoratore.<\/p>\n<p>E&#8217; stato espressamente previsto che gli oneri degli eventi infortunistici del contagio non incidono sull\u2019oscillazione del tasso medio per andamento infortunistico, ma sono posti a carico della gestione assicurativa nel suo complesso, a <strong>tariffa immutata<\/strong>, e quindi non comportano maggiori oneri per le imprese.<\/p>\n<p>La scelta \u00e8 stata quella dell\u2019esclusione totale di qualsiasi incidenza degli infortuni da Covid-19 in occasione di lavoro sulla misura del <strong>premio<\/strong> pagato dal singolo datore di lavoro, ci\u00f2 in quanto tali eventi sono stati a priori ritenuti frutto di fattori di rischio non direttamente e pienamente controllabili dal datore di lavoro al pari degli <strong>infortuni in itinere<\/strong>.<\/p>\n<div id=\"lx_650196\" class=\"__lxG__multi __lxG__multi_lx_650196\" data-cnt=\"2\">\n<div id=\"dfp_spec_lx_650196_2\" data-google-query-id=\"CPTupObTxOkCFYyQOAodyjEIXQ\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/45470634\/clickio_area_650196_336x280_1__container__\">In tali ultime fattispecie, infatti, l\u2019Istituto riconosce la tutela assicurativa al<strong> lavoratore infortunato<\/strong> nel <strong>tragitto casa-lavoro<\/strong> e viceversa, ma al datore di lavoro non viene imputata alcuna conseguenza per l\u2019evento infortunistico.<\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>La <strong>responsabilit\u00e0 del datore di lavoro<\/strong> \u00e8 ipotizzabile solo in caso di <strong>violazione della legge o di obblighi<\/strong> derivanti dalle conoscenze sperimentali o tecniche, che nel caso dell\u2019emergenza epidemiologica da Covid-19 si possono rinvenire nei protocolli e nelle linee guida governative e regionali.<\/p>\n<p>Un chiarimento che va ad integrare quanto gi\u00e0 annunciato sempre dall\u2019Inail, che aveva precisato come dall\u2019avvenuto accertamento dell\u2019<strong>infezione da Covid-19<\/strong> come<strong> infortunio sul lavoro<\/strong> non discendesse automaticamente la <a href=\"https:\/\/www.laleggepertutti.it\/399617_contagio-covid-19-sul-lavoro-quando-non-e-colpa-del-datore\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">responsabilit\u00e0 civile e penale del datore di lavoro<\/a>.<\/p>\n<p>Ora la nuova circolare precisa che il <strong>rispetto<\/strong> delle<strong> misure di contenimento<\/strong>, se sufficiente a escludere la responsabilit\u00e0 civile del datore di lavoro, non \u00e8 certo bastevole per invocare la mancata tutela infortunistica nei casi di contagio da Sars-Cov-2, non essendo possibile pretendere negli ambienti di lavoro il rischio zero. Circostanza questa che ancora una volta porta a sottolineare l\u2019indipendenza logico-giuridica del piano assicurativo da quello giudiziario.<\/p>\n<p><em>\u201cNon possono<\/em> \u2013 si legge nella circolare \u2013 <em>perci\u00f2 confondersi i presupposti per l\u2019erogazione di un <a href=\"https:\/\/www.laleggepertutti.it\/397131_indennita-per-contagio-covid-19-a-chi-spetta\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">indennizzo Inail<\/a> (basti pensare a un infortunio in \u2018occasione di lavoro\u2019 che \u00e8 indennizzato anche se avvenuto per<strong> caso fortuito<\/strong> o per<strong> colpa esclusiva del lavoratore<\/strong>), con i <a href=\"https:\/\/www.laleggepertutti.it\/399617_contagio-covid-19-sul-lavoro-quando-non-e-colpa-del-datore\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">presupposti per la responsabilit\u00e0 penale e civile<\/a> che devono essere rigorosamente accertati con criteri diversi da quelli previsti per il riconoscimento del diritto alle prestazioni assicurative<\/em>\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuove regole per i contagi di Covid-19 sul luogo di lavoro. 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