{"id":2004,"date":"2020-07-01T11:55:55","date_gmt":"2020-07-01T09:55:55","guid":{"rendered":"https:\/\/claai.info\/cms\/?p=2004"},"modified":"2020-07-01T11:55:55","modified_gmt":"2020-07-01T09:55:55","slug":"assunzione-in-apprendistato-di-lavoratori-in-naspi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claai.info\/cms\/assunzione-in-apprendistato-di-lavoratori-in-naspi\/","title":{"rendered":"Assunzione in apprendistato di lavoratori in NASpI"},"content":{"rendered":"<p>Per le imprese e datori di lavoro la normativa vigente prevede alcune<strong>\u00a0agevolazioni\u00a0<\/strong>contributive in caso di\u00a0<strong>assunzione<\/strong>\u00a0a tempo pieno e indeterminato di beneficiari di\u00a0<strong>NASpI<\/strong>\u00a0o di assunzione in\u00a0<strong>apprendistato\u00a0<\/strong>professionalizzante, per la qualificazione o riqualificazione professionale e senza limiti di et\u00e0, di beneficiari del sussidio di cui sopra o di indennit\u00e0 speciale di\u00a0<strong>disoccupazione<\/strong>\u00a0edile e DIS-COLL.<\/p>\n<p>A prevedere gli sgravi contributivi per i lavoratori in\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pmi.it\/tag\/naspi\"><strong>NASpI<\/strong>\u00a0<\/a>assunti con contratto di apprendistato professionalizzante,, per la qualificazione o riqualificazione professionale e senza limiti di et\u00e0, \u00e8 l\u2019art. 47, comma 4, del D. Lgs n. 81\/2015. Possibilit\u00e0 prevista anche per i lavoratori beneficiari di indennit\u00e0 speciale di\u00a0<strong>disoccupazione edile<\/strong>\u00a0e<strong>\u00a0DIS-COLL<\/strong>. In questi casi si applicano\u00a0le norme che regolano l\u2019apprendistato professionalizzante, fatta eccezione per:<\/p>\n<ul>\n<li>il limite di et\u00e0;<\/li>\n<li>le disposizioni in materia di licenziamenti individuali (il datore di lavoro potr\u00e0 recedere alla fine del periodo formativo solo in caso di giusta causa o giustificato motivo).<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"tbm-code tbm-code-container teads\">\n<div class=\"banner-content\">\n<div id=\"div-gpt-ad-teads\">\n<div id=\"inRead\">\n<div class=\"teads-inread sm-screen\">\n<div>\n<div id=\"teads0\" class=\"teads-player\"><span style=\"font-size: 1.375rem;\">L\u2019agevolazione consiste in una\u00a0<\/span><strong style=\"font-size: 1.375rem;\">riduzione dell\u2019aliquota contributiva INPS<\/strong><span style=\"font-size: 1.375rem;\">\u00a0a carico del datore di lavoro. Nel periodo del regime agevolato per un massimo 36 mesi, che salgono a 60 mesi per il settore dell\u2019artigianato edile e non, i datori di lavoro dovranno versare:<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<ul>\n<li>in caso di oltre nove dipendenti, un\u2019aliquota complessiva pari al 17,45% (11,61% per il datore di lavoro e 5,84% per l\u2019apprendista);<\/li>\n<li>in caso di\u00a0\u00a0massimo 9 dipendenti, un\u2019aliquota complessiva pari il\u00a0primo anno a 8,95% (3,11% per il datore di lavoro e 5,84% per l\u2019apprendista), il\u00a0secondo anno a 10,45% (4,61% per il datore di lavoro e 5,84% per l\u2019apprendista), il terzo anno (o fino al quinto per artigianato edile e non) a 17,45% (11,61% per il datore di lavoro e 5,84% per l\u2019apprendista).<\/li>\n<\/ul>\n<p>In aggiunta, il datore di lavoro dovr\u00e0 versare la\u00a0<strong>contribuzione di finanziamento della NASpI<\/strong>, pari all\u20191,31% (art. 2, commi 25 e 27, legge n. 92\/2012), e quella per i fondi interprofessionali per la formazione continua, pari all\u2019ulteriore 0,30% (art. 25, legge n. 845\/1978).<\/p>\n<p>Terminato il periodo formativo, dall\u2019anno successivo alla conferma in servizio del lavoratore, sar\u00e0 dovuta la contribuzione in misura piena senza ulteriori riduzioni.<\/p>\n<p>Il decreto Quota 100 ha introdotto sgravi contributivi per i datori di lavoro che assumeranno, direttamente o in somministrazione, i titolari del\u00a0<strong>reddito di cittadinanza<\/strong>. Il beneficio \u00e8 operativo e pu\u00f2 essere richiesto.<\/p>\n<p>La Legge di Bilancio 2020, infine, ha introdotto un esonero triennale riservato alle\u00a0<strong>micro-imprese<\/strong>\u00a0che assumono apprendisti.\u00a0Le microimprese che hanno al massimo nove dipendenti e assumono apprendisti di primo livello nel 2020, infatti, hanno un\u2019<strong>esenzione contributiva al 100%<\/strong>\u00a0per tre anni: la norma in Legge di Bilancio 2020.<\/p>\n<p>Si applica alle assunzioni per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore. Il\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pmi.it\/tag\/contratto-di-apprendistato\">contratto di apprendistato<\/a>\u00a0deve essere stipulato nell\u2019anno in corso. L\u2019esenzione triennale si riduce a partire dal quarto anno, quando si applica un\u2019aliquota contributiva al 10%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fonte: Pmi.it<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per le imprese e datori di lavoro la normativa vigente prevede alcune\u00a0agevolazioni\u00a0contributive in caso di\u00a0assunzione\u00a0a tempo pieno e indeterminato di beneficiari di\u00a0NASpI\u00a0o di assunzione in\u00a0apprendistato\u00a0professionalizzante, per la qualificazione o riqualificazione professionale e senza limiti di et\u00e0, di beneficiari del sussidio di cui sopra o di indennit\u00e0 speciale di\u00a0disoccupazione\u00a0edile e DIS-COLL. 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