{"id":2098,"date":"2020-08-27T09:16:47","date_gmt":"2020-08-27T07:16:47","guid":{"rendered":"https:\/\/claai.info\/cms\/?p=2098"},"modified":"2020-08-04T09:16:56","modified_gmt":"2020-08-04T07:16:56","slug":"proroga-contratti-a-termine-faq-del-ministero-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claai.info\/cms\/proroga-contratti-a-termine-faq-del-ministero-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Proroga contratti a termine, Faq del Ministero del Lavoro"},"content":{"rendered":"<p>Il\u00a0<strong>Ministero del Lavoro<\/strong>, a fronte delle criticit\u00e0 emerse in relazione al\u2019applicazione della\u00a0<strong>proroga<\/strong>\u00a0automatica dei contratti a termine sospesi per l\u2019emergenza Coronavirus, ha pubblicato una specifica FAQ sul proprio sito internet in cui fornisce i chiarimenti del caso.<\/p>\n<p>Si tratta della misura prevista dal Dl Rilancio e che riguarda i\u00a0<strong>contratti a tempo determinato<\/strong>, anche in somministrazione, e i rapporti di\u00a0<strong>apprendistato<\/strong>\u00a0di 1\u00b0 e 3\u00b0 livello.<\/p>\n<h2><strong><span style=\"font-size: 1.375rem;\">FAQ DEL MINISTERO<\/span><\/strong><\/h2>\n<h2><em><span style=\"font-size: 1.375rem; font-weight: 400;\">&#8220;Come deve essere inteso il riferimento ai contratti a termine per la cui durata \u00e8 prevista la proroga dall\u2019articolo 93, comma 1-bis del D.L. Rilancio? Cosa si intende per \u201cperiodi di sospensione lavorativa\u201d? Quali sono gli obblighi occupazionali?&#8221;<\/span><\/em><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LA RISPOSTA<\/strong><\/p>\n<p>&#8220;<em>La <a href=\"https:\/\/unioneartigiani.it\/app\/uploads\/2020\/07\/Legge-17-luglio-2020-n.-77.pdf\">Legge-17-luglio-2020-n.-77<\/a>, di conversione del D.L. n. 34\/2020 (c.d\u00a0<a href=\"https:\/\/unioneartigiani.it\/app\/uploads\/2020\/06\/decreto-rilancio-gazzetta-ufficiale.pdf\">decreto-rilancio-gazzetta-ufficiale<\/a>) ha aggiunto il\u00a0<strong>comma 1-bis all\u2019articolo 93<\/strong>, disponendo che il termine dei contratti a termine, anche in somministrazione, e dei rapporti di apprendistato \u00e8 prorogato per una durata pari al periodo di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, prestata in forza dei medesimi contratti, in conseguenza dell\u2019emergenza epidemiologica da Covid-19.<\/em><\/p>\n<p><em>Tale previsione, pertanto, si applica a\u00a0<strong>tutti i rapporti di lavoro subordinato che non siano a tempo indeterminato<\/strong>, proprio al fine di evitare che la loro durata iniziale risulti di fatto ridotta per effetto di circostanze non imputabili al lavoratore.<\/em><\/p>\n<p><em>Ad\u00a0<strong>esempio<\/strong>, ricadono nella proroga della durata:<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>i contratti di lavoro a termine, ivi inclusi quelli stagionali;<\/em><\/li>\n<li><em>i contratti in somministrazione a tempo determinato, intendendosi il rapporto di lavoro che intercorre tra l\u2019Agenzia per il lavoro e il lavoratore;<\/em><\/li>\n<li><em>i contratti di apprendistato, intendendosi quelli per il conseguimento di una qualifica e il diploma professionale e quelli di alta formazione e ricerca, limitatamente alla durata del periodo che precede la qualificazione.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Nel \u201c<strong>periodo di sospensione<\/strong>\u201d vanno compresi sia i periodi di fruizione di un<strong>\u00a0ammortizzatore sociale<\/strong>\u00a0Covid-19, sia l\u2019inattivit\u00e0 del lavoratore in considerazione della sua sospensione dall\u2019attivit\u00e0 lavorativa in ragione delle misure di emergenza epidemiologica da Covid-19 (es. fruizione di\u00a0<strong>ferie<\/strong>).<\/em><\/p>\n<p><em>In tutti questi casi il datore di lavoro, entro cinque giorni dalla data di scadenza originaria, deve effettuare la\u00a0<strong>comunicazione<\/strong>\u00a0obbligatoria di\u00a0<strong>proroga<\/strong>, modificando il termine inizialmente previsto per un periodo equivalente a quello di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.&#8221;<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il\u00a0Ministero del Lavoro, a fronte delle criticit\u00e0 emerse in relazione al\u2019applicazione della\u00a0proroga\u00a0automatica dei contratti a termine sospesi per l\u2019emergenza Coronavirus, ha pubblicato una specifica FAQ sul proprio sito internet in cui fornisce i chiarimenti del caso. 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