{"id":2132,"date":"2020-09-18T10:44:35","date_gmt":"2020-09-18T08:44:35","guid":{"rendered":"https:\/\/claai.info\/cms\/?p=2132"},"modified":"2020-09-17T10:44:44","modified_gmt":"2020-09-17T08:44:44","slug":"covid-19-il-15-ottobre-termina-lo-smart-working-semplificato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claai.info\/cms\/covid-19-il-15-ottobre-termina-lo-smart-working-semplificato\/","title":{"rendered":"Covid-19: il 15 ottobre termina lo smart working \u00absemplificato\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>Il\u00a0<strong>15 ottobre 2020<\/strong>\u00a0termina lo stato di emergenza sanitaria da COVID-19 (<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020;83\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">decreto legge n. 83\/2020<\/a>) e con esso anche il cd.\u00a0<strong>smart working \u00absemplificato\u00bb<\/strong>.<\/p>\n<p>Dal 16 ottobre torner\u00e0 l\u2019obbligo di prevedere un\u00a0<strong>accordo individuale<\/strong>\u00a0tra le parti (datore di lavoro e lavoratore), secondo le regole previste dagli artt. 18-23 della\u00a0<a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017;81\">Legge n. 81\/2017<\/a>.<\/p>\n<p>Il <strong>lavoro agile \u00absemplificato\u00bb per il settore privato<\/strong>, scade dunque il 15 ottobre. Salvo prolungamenti dello stato di emergenza, infatti, la possibilit\u00e0 delle aziende di collocare i lavoratori in smart working in modo unilaterale e senza gli accordi individuali previsti dalla legge 81\/2017, finisce con lo stato di emergenza legato all\u2019epidemia di Covid-19. Per i lavoratori pubblici, \u00e8 prevista invece l\u2019applicazione dello smart working, fino al 31 dicembre, per il 50% del personale impiegato in attivit\u00e0 compatibili con questa modalit\u00e0 di lavoro.<\/p>\n<p>Dalla met\u00e0 di ottobre, dunque, le <strong>nuove attivazioni dello smart working<\/strong> nel settore privato dovranno seguire le<strong> regole ordinarie<\/strong>, cio\u00e8 prevedere un <strong>accordo firmato dai singoli lavoratori<\/strong> che fissi le modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione fuori dai locali aziendali e di esercizio del potere direttivo del datore, gli strumenti da usare, i tempi di riposo e le misure per assicurare il diritto alla disconnessione.<\/p>\n<p>Il decreto Rilancio (all\u2019articolo 90 &#8211; <a href=\"https:\/\/unioneartigiani.it\/app\/uploads\/2020\/09\/D.L.Rilancio.pdf\">D.L.Rilancio<\/a>) ha stabilito inoltre una <strong>soglia di tolleranza massima per le regole semplificate<\/strong> utilizzabili dalle aziende private, al prossimo 31 dicembre. Tradotto in altre parole, per il legislatore, dal 2021 (al pi\u00f9 tardi) \u00e8 necessario ritornare alle regole \u00abordinarie\u00bb del lavoro agile. Eventuali nuovi interventi normativi su questa materia saranno evidentemente legati anche all\u2019andamento dei contagi.<\/p>\n<p>Resta il fatto che <strong>lo smart working \u00e8 incluso nei protocolli di sicurezza anti-Covid<\/strong> siglati da Governo e parti sociali (e dalle singole aziende) tra le misure da adottare, dove possibile, per garantire il distanziamento tra i lavoratori. Dunque, sia in caso di <strong>ispezioni<\/strong>, sia sotto il profilo della <strong>responsabilit\u00e0 del datore nella tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori<\/strong>, una certa percentuale di lavoro agile &#8211; dove non siano possibili altre forme di distanziamento &#8211; assicura all\u2019azienda di aver messo in campo una misura ritenuta efficace .<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il\u00a015 ottobre 2020\u00a0termina lo stato di emergenza sanitaria da COVID-19 (decreto legge n. 83\/2020) e con esso anche il cd.\u00a0smart working \u00absemplificato\u00bb. Dal 16 ottobre torner\u00e0 l\u2019obbligo di prevedere un\u00a0accordo individuale\u00a0tra le parti (datore di lavoro e lavoratore), secondo le regole previste dagli artt. 18-23 della\u00a0Legge n. 81\/2017. 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