{"id":2898,"date":"2024-11-25T14:30:12","date_gmt":"2024-11-25T13:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/claai.info\/cms\/?p=2898"},"modified":"2024-11-25T16:17:07","modified_gmt":"2024-11-25T15:17:07","slug":"area-meccanica-artigiani-sottoscritto-il-nuovo-contratto-valido-fino-al-31-dicembre-2026-tutte-le-novita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claai.info\/cms\/area-meccanica-artigiani-sottoscritto-il-nuovo-contratto-valido-fino-al-31-dicembre-2026-tutte-le-novita\/","title":{"rendered":"AREA MECCANICA ARTIGIANA, SOTTOSCRITTO IL NUOVO CONTRATTO VALIDO FINO AL 31 DICEMBRE 2026. TUTTE LE NOVIT\u00c0"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/claai.info\/cms\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Accordo-di-rinnovo-CCNL-Area-Meccanica-19-novembre2024.pdf\">Il nuovo contratto sottoscritto da CLAAI<\/a> <\/span>e dalle altre organizzazioni datoriali, insieme a Fiom\u2013Cgil, Fim-Cisl, Uilm-Uil avr\u00e0 vigenza quadriennale e scadr\u00e0 il 31 dicembre 2026.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Si tratta di un contratto collettivo molto importante per la nostra Confederazione in considerazione del numero di Settori coinvolti e conseguentemente della sua portata applicativa, pari a circa 500mila lavoratori e 120mila imprese: dalla metalmeccanica all&#8217;autoriparazione, dagli odontotecnici agli orafi, impiantisti e restauratori.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Per quanto concerne la parte economica l\u2019intesa va necessariamente letta in combinato disposto con l\u2019Accordo del 21 dicembre 2023, all\u2019interno del quale era stato riconosciuto un acconto su futuri aumenti contrattuali (AFAC) pari a 96 euro al 4 livello di ogni Settore da riparametrare per gli altri livelli.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019Accordo di rinnovo complessivo ha previsto, dunque, un incremento salariale a regime comprensivo dell\u2019AFAC gi\u00e0 erogato pari a 216 euro lordi a livello 4 (da riparametrare)<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">per il <strong>Settore Metalmeccanica ed Installazione di Impianti\u00a0<\/strong>con le seguenti decorrenze:<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">50 \u20ac dal 1\u00b0 dicembre 2024<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">25 \u20ac dal 1\u00b0 luglio 2025<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">25 \u20ac dal 1\u00b0 marzo 2026<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">20 \u20ac dal 1\u00b0 novembre 2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">per il <strong>Settore Orafi, Argentieri ed Affini\u00a0<\/strong>l\u2019aumento a regime \u00e8 pari 216 euro lordi al livello 4 cosi distribuite:<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">50 \u20ac dal 1\u00b0 dicembre 2024<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">25 \u20ac dal 1\u00b0 luglio 2025<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">25 \u20ac dal 1\u00b0 marzo 2026,<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">20 \u20ac dal 1\u00b0 novembre 2026;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">per il <strong>Settore Restauro dei Beni Culturali\u00a0<\/strong>l\u2019aumento a regime \u00e8 pari a 240 euro lordi da erogare alle seguenti scadenze:<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">50 \u20ac dal 1\u00b0 dicembre 2024<\/li>\n<li>25 \u20ac dal 1\u00b0 luglio 2025<\/li>\n<li>25 \u20ac dal 1\u00b0 marzo 2026<\/li>\n<li>44 \u20ac dal 1\u00b0 novembre 2026;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>per il <strong>Settore Odontotecnica\u00a0<\/strong>l\u2019aumento a regime \u00e8 pari a 205 euro da erogare alle seguenti scadenze:<\/li>\n<li>50 \u20ac dal 1\u00b0 dicembre 2024,<\/li>\n<li>25 \u20ac dal 1\u00b0 luglio 2025,<\/li>\n<li>25 \u20ac dal 1\u00b0 marzo 2026,<\/li>\n<li>9\u00a0 \u20ac dal 1\u00b0 novembre 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">In considerazione dell\u2019AFAC gi\u00e0 erogato, le Parti hanno convenuto di non prevedere erogazioni Una Tantum a copertura del periodo di carenza contrattuale.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Con riferimento alla sfera di applicazione \u00e8 stato specificato che lo <strong>stesso si applica anche alle imprese artigiane che svolgono attivit\u00e0 di progettazione industriale e di macchine<\/strong>. Inoltre il campo di applicazione \u00e8 stato esteso alle imprese anche non artigiane afferenti ai settori disciplinari dal CCNL (metalmeccanica ed installazione di impianti) che svolgono attivit\u00e0 subacquee. Conseguentemente sono state individuate nuove figure professionali all\u2019interno della classificazione del personale inerenti a tali attivit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 stato stabilito altres\u00ec che a decorrere <strong>dal 1\u00b0 gennaio 2025 i lavoratori assunti con contratto di apprendistato maturano gli scatti di anzianit\u00e0<\/strong>. Per gli apprendisti gi\u00e0 in forza al 1\u00b0 gennaio 2025, la maturazione dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio ai fini del riconoscimento degli scatti decorre da pari data. L\u2019<strong>importo<\/strong> dello scatto di anzianit\u00e0 maturato durante il periodo di apprendistato <strong>\u00e8 di 10 \u20ac<\/strong>, non rapportato alla percentuale di progressione retributiva.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Per ci\u00f2 che attiene alla parte normativa evidenziamo che anche in questo CCNL \u00e8 stata <strong>resa strutturale la possibilit\u00e0 di stipulare, rinnovare o prorogare rapporti a tempo determinato per periodi successivi ai primi dodici mesi. <\/strong>Previsto inoltre un\u00a0<strong>ampliamento del periodo di preavviso in caso di licenziamento e dimissioni<\/strong>; <strong>conferma della 16 ore di formazione<\/strong> che potranno essere svolte anche per acquisire competenze che non rientrano nell\u2019ambito dell\u2019alfabetizzazione digitale.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Al fine di garantire maggiore flessibilit\u00e0 a livello aziendale con riferimento all\u2019 Art. 18 rubricato &#8211; Orario di lavoro &#8211; Lavori a turni &#8211; Ex festivit\u00e0, l\u2019intesa prevede la <strong>possibilit\u00e0, in presenza di un accordo individuale tra datore di lavoro e lavoratore<\/strong>, fermo restando le 40 ore settimanali e a parit\u00e0 di salario, di<strong> rimodulare l\u2019orario di lavoro giornaliero da 8 a 9 ore<\/strong>. Conseguentemente la maggiorazione prevista per lo straordinario andr\u00e0 riconosciuta soltanto rispetto alle ore eccedenti rispetto a quanto concordato dalle Parti.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Con riferimento agli Operai dei Settori Metalmeccanica, Installazione di impianti, Orafi, Argentieri e Affini sono state implementate le giornate di preavviso in caso di dimissioni e di licenziamento differenziando i periodi in ragione del grado di specializzazione posseduto dal lavoratore nonch\u00e9 della rispettiva anzianit\u00e0 di servizio.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>&#8220;L\u2019accordo raggiunto costituisce un ottimo risultato alla luce di un percorso negoziale molto complesso<\/em> &#8211; ha commentato <strong>Giuseppe Lazzeroni<\/strong>, responsabile delle <strong>relazioni sindacali di CLAAI<\/strong> &#8211; <em>ed esprimiamo perci\u00f2 soddisfazione oltre che per l\u2019ampliamento della portata applicativa anche per essere riusciti a garantire una disciplina collettiva fortemente competitiva per le nostre aziende di riferimento&#8221;.<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il nuovo contratto sottoscritto da CLAAI e dalle altre organizzazioni datoriali, insieme a Fiom\u2013Cgil, Fim-Cisl, Uilm-Uil avr\u00e0 vigenza quadriennale e scadr\u00e0 il 31 dicembre 2026. 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