{"id":3761,"date":"2026-07-20T11:30:13","date_gmt":"2026-07-20T09:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/claai.info\/cms\/?p=3761"},"modified":"2026-07-20T15:07:13","modified_gmt":"2026-07-20T13:07:13","slug":"autotrasporto-gestione-strutturale-dellemergenza-caldo-al-via-un-percorso-condiviso-con-le-organizzazioni-sindacali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claai.info\/cms\/autotrasporto-gestione-strutturale-dellemergenza-caldo-al-via-un-percorso-condiviso-con-le-organizzazioni-sindacali\/","title":{"rendered":"AUTOTRASPORTO E LOGISTICA, GESTIONE STRUTTURALE DELL’EMERGENZA CALDO: AL VIA UN PERCORSO CONDIVISO CON LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI"},"content":{"rendered":"

Lo scorso gioved\u00ec 16 Luglio si sono svolti presso Confetra due incontri dedicati al tema dell’emergenza caldo: una riunione preliminare tra le sole organizzazioni datoriali e, successivamente, un confronto in plenaria con le organizzazioni sindacali.<\/span><\/p>\n

Nel corso della riunione datoriale \u00e8 emersa la volont\u00e0 di affrontare il tema attraverso un documento quadro che richiami le disposizioni normative e contrattuali gi\u00e0 vigenti, demandando ai livelli aziendali e territoriali l’individuazione delle misure pi\u00f9 idonee in relazione alle specifiche realt\u00e0 produttive. Le associazioni presenti hanno convenuto sulla necessit\u00e0 di evitare posizioni conflittuali e di predisporre una proposta condivisa da sottoporre al sindacato, prendendo come riferimento anche la bozza di protocollo elaborata nel 2025. \u00c8 stato inoltre affrontato il tema delle recenti pronunce giurisprudenziali sulle conciliazioni sindacali, condividendo l’opportunit\u00e0 di definire una specifica procedura conciliativa da inserire nel CCNL.<\/p>\n

Nel successivo incontro con le organizzazioni sindacali \u00e8 stata ribadita, dalle OOSS, la necessit\u00e0 di considerare il cambiamento climatico come un fenomeno strutturale e non pi\u00f9 emergenziale. Le organizzazioni dei lavoratori hanno richiesto l’adozione di misure permanenti di prevenzione, tra cui la rimodulazione degli orari di lavoro, l’incremento delle pause, la disponibilit\u00e0 di aree climatizzate, la distribuzione di acqua e sali minerali, la riduzione dei carichi di lavoro e l’aggiornamento dei documenti di valutazione dei rischi. Particolare attenzione \u00e8 stata dedicata alla tutela del reddito dei lavoratori nei casi di sospensione dell’attivit\u00e0 dovuta a ordinanze delle autorit\u00e0 competenti in presenza di eventi climatici estremi.<\/p>\n

Le organizzazioni sindacali hanno inoltre espresso preoccupazione per il mancato completamento del protocollo sugli appalti e per l’avvio, presso il CNEL, di un tavolo permanente sulla logistica, ritenendo necessario che le principali questioni contrattuali continuino ad essere affrontate nell’ambito delle relazioni tra le parti firmatarie del CCNL.<\/p>\n

La delegazione datoriale ha riconosciuto la rilevanza del tema, confermando la disponibilit\u00e0 ad avviare un percorso condiviso e annunciando la predisposizione, in tempi brevi, di una proposta di documento che tenga conto delle richieste sindacali e del Protocollo quadro nazionale sulle emergenze climatiche.<\/p>\n

Pur ribadendo che eventuali interventi economici generalizzati richiedono ulteriori approfondimenti e, secondo l’impostazione datoriale, dovrebbero essere affrontati principalmente nell’ambito della contrattazione aziendale, le parti hanno concordato sulla necessit\u00e0 di proseguire rapidamente il confronto con l’obiettivo di definire un testo condiviso gi\u00e0 entro la fine del mese di luglio.<\/p>\n

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