{"id":3847,"date":"2026-11-12T15:15:17","date_gmt":"2026-11-12T14:15:17","guid":{"rendered":"https:\/\/claai.info\/cms\/?p=3847"},"modified":"2026-11-12T18:14:35","modified_gmt":"2026-11-12T17:14:35","slug":"sottoscritto-laccordo-nazionale-su-rappresentanza-salario-e-contrattazione-claai-al-tavolo-delle-trattative-la-firma-ufficiale-sabato-14-novembre-a-roma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claai.info\/cms\/sottoscritto-laccordo-nazionale-su-rappresentanza-salario-e-contrattazione-claai-al-tavolo-delle-trattative-la-firma-ufficiale-sabato-14-novembre-a-roma\/","title":{"rendered":"SOTTOSCRITTO L&#8217;ACCORDO NAZIONALE SU RAPPRESENTANZA, SALARIO E CONTRATTAZIONE. CLAAI AL TAVOLO DELLE TRATTATIVE. LA FIRMA UFFICIALE SABATO 14 NOVEMBRE A ROMA"},"content":{"rendered":"<div class=\"x_elementToProof\"><span data-olk-copy-source=\"MessageBody\">\u00c8 <em>storico<\/em>, secondo <strong>CLAAI<\/strong>,<span style=\"color: #ff0000;\"><strong><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/claai.info\/cms\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Testo-completo_12_11_26_clean_ore5.pdf\"> l\u2019accordo siglato nella notte tra le 13 principali associazioni datoriali e sindacali del Paese (Cgil Cisl e Uil) su rappresentanza, salario, contrattazione e contratti<\/a><\/strong><\/span>, trattativa alla quale ha partecipato anche la nostra organizzazione con il responsabile delle relazioni sindacali Giuseppe Lazzeroni e il funzionario della sede di Roma Paolo Sebaste. Il protocollo sar\u00e0 poi ufficialmente sottoscritto dai Presidenti di tutte le associazioni sabato 14 novembre nella capitale.\u00a0<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>CHE COSA PREVEDE L\u2019INTESA<\/strong><\/span><\/div>\n<div role=\"presentation\"><\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\" role=\"presentation\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Indica i criteri per definire come pi\u00f9 rappresentative le associazioni di imprese e parti sociali<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\">Per le associazioni datoriali, la misurazione si baser\u00e0 su tre criteri qualitativi (storicit\u00e0, appartenenza a organizzazioni europee riconosciute e presenza di welfare integrativo) e uno quantitativo, legato alla copertura contrattuale dei lavoratori.<\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\">\n<p>In base all\u2019accordo ogni settore &#8211; come per esempio il metalmeccanico &#8211; avr\u00e0 tre contratti di riferimento: uno per le cooperative, uno per le imprese artigiane e uno per le altre imprese.<\/p>\n<div class=\"x_elementToProof\" role=\"presentation\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Chiarisce il \u201cSalario Giusto\u201d<\/strong><\/span><\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\">Il \u00absalario giusto\u00bb introdotto dal governo con il decreto 62 dell\u2019aprile scorso, poi convertito in legge, coincider\u00e0 con il salario contrattato dalle associazioni maggiormente rappresentative.<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\" role=\"presentation\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Traccia un confine chiaro ai \u201ccontratti pirata\u201d<\/span><\/strong><\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\">Le altre associazioni restano ovviamente libere di contrattare e firmare accordi diversi, ma il trattamento dei lavoratori non dovr\u00e0 essere pi\u00f9 basso di quello dei contratti di riferimento del settore, prima di tutto per quanto riguarda il salario. I firmatari chiedono che \u00abl\u2019integrale applicazione del contratto collettivo di riferimento sia condizione per accedere a tutte le agevolazioni fiscali e contributive\u00bb<\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\">Da un punto di vista tecnico, per capire se un contratto garantisce un salario almeno uguale a quello del contratto di riferimento per il settore, i contratti stessi dovranno essere resi comparabili. con parametri chiari e definire un trattamento economico minimo (TEM).<\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\">Il TEM comprende i minimi tabellari, l&#8217;indennit\u00e0 di contingenza, l&#8217;Elemento Distinto della Retribuzione (EDR) ove non conglobati nei minimi. In sede di rinnovo, il TEM varia in funzione degli scostamenti di un indice dei Prezzi al Consumo (IPCA-NEI, calcolato dall&#8217;ISTAT)<\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\">Il trattamento economico complessivo (TEC) comprender\u00e0 il TEM pi\u00f9 tutte le voci retributive fisse e continuative, dirette, indirette e differite stabilite dai contratti nazionali per tutti i dipendenti. E\u2019 compreso anche il welfare, a cui dovr\u00e0 essere dato un valore economico proprio per rendere i contratti comparabili tra loro. Pi\u00f9 precisamente\u00a0 nell\u2019accordo \u00e8 scritto che \u00abOgni contratto nazionale deve indicare la composizione delle voci e il valore di TEM e TEC per ogni livello di inquadramento professionale\u00bb.<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\" role=\"presentation\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>No al Dumping contrattuale<\/strong><\/span><\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\">\u00abCon la sottoscrizione dell\u2019accordo &#8211; si legge nel testo dell\u2019Accordo- le parti si impegnano a verificare che nei rispettivi contratti collettivi nazionali non si dia corso a impropri allargamenti dei perimetri di applicazione e, quindi, ci si attenga rigorosamente al rispetto dei perimetri tenendo conto delle attivit\u00e0 caratterizzanti il settore\u00bb.<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\" role=\"presentation\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Gli adeguamenti contrattuali previsti per l\u2019inflazione e i rinnovi<\/strong><\/span><\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\">\n<p>Rispetto agli adeguamenti le parti prevederanno verifiche annuali o biennali, a secondo degli accordi e diventano obbligatori. L&#8217;adeguamento inflazionistico non pu\u00f2 essere assorbito dai successivi rinnovi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\">Per quanto riguarda i (mancati) rinnovi, le parti hanno deciso di rifarsi a quanto gi\u00e0 previsto: se entro nove mesi dalla scadenza naturale del contratto non viene raggiunto un accordo e il contratto non dispone diversamente, le retribuzioni saranno adeguate in misura pari al 50% della variazione dell&#8217;indice IPCA.<\/div>\n<div>Le parti dovranno iniziare la trattative entro i 6 mesi dalla scadenza del contratto e rispondere entro 30 giorni alle rispettive proposte.<\/div>\n<div><\/div>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Misurazione concreta della rappresentanza sindacale<\/strong><\/span><\/p>\n<div class=\"x_elementToProof\">Le imprese saranno tenute (oggi non lo sono) a comunicare i dati dei voti ricevuti da ciascuna sigla durante l\u2019elezione delle rappresentanze. Inoltre l&#8217;obbligo per le imprese di comunicare le deleghe di iscrizione tramite flusso UNIEMENS dovr\u00e0 essere scritto nei contratti nazionali di categoria.<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\" role=\"presentation\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Appalti pubblici<\/strong><\/span><\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\">\u201cLe parti &#8211; si legge nell\u2019intesa &#8211; chiedono di introdurre una netta distinzione tra appalti di lavori e appalti di servizi e di prevedere un meccanismo obbligatorio di revisione dei prezzi\u00bb. Le parti si impegnano anche ad attivare iniziative unitarie verso governo, parlamento, stazioni appaltanti e Anac.&#8221;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\">Il commento del <span style=\"color: #000000;\"><strong>Segretario Nazionale CLAAI Marco Accornero<\/strong><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\"><em>\u201cCome anticipato \u00e8 un accordo certamente storico, raggiunto in autonomia tra le parti senza la mediazione del Governo. Avremmo voluto inserire nell\u2019intesa un una maggiore considerazione del peso del nostro sistema bilaterale nell\u2019ambito del TEC, ad oggi questo aspetto rischia di essere poco valorizzato nel conto finale. Non abbandoniamo questa battaglia e punteremo a riproporla in fase di aggiornamento dell&#8217;intesa.\u00a0 Nella sostanza \u00e8 un enorme passo avanti e siamo orgogliosi di aver contribuito alla realizzazione di questa pietra miliare delle relazioni sindacali in Italia.&#8221;<\/em><\/div>\n<div class=\"x_elementToProof\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 storico, secondo CLAAI, l\u2019accordo siglato nella notte tra le 13 principali associazioni datoriali e sindacali del Paese (Cgil Cisl e Uil) su rappresentanza, salario, contrattazione e contratti, trattativa alla quale ha partecipato anche la nostra organizzazione con il responsabile delle relazioni sindacali Giuseppe Lazzeroni e il funzionario della sede di Roma Paolo Sebaste. 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