{"id":405,"date":"2014-05-15T13:54:22","date_gmt":"2014-05-15T11:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/claai.info\/cms\/?p=405"},"modified":"2018-01-18T15:27:01","modified_gmt":"2018-01-18T14:27:01","slug":"via-libera-definitivo-al-dl-lavoro-novita-sintesi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claai.info\/cms\/via-libera-definitivo-al-dl-lavoro-novita-sintesi\/","title":{"rendered":"Via libera definitivo al DL Lavoro. Novit\u00e0 in sintesi"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

La Camera ha dato il via libero definitivo al dl lavoro. Dai contratti a termine<\/b> alla nuova solidarieta’. <\/b><\/p>\n

Ecco in sintesi i contenuti del testo che modifica profondamente l’attuale normativa sull’apprendistato e i contratti a termine. Le disposizioni si applicano ai rapporti di lavoro costituiti successivamente alla data di entrata in vigore del decreto.<\/p>\n

\u00a0Contratto di lavoro a tempo determinato <\/span><\/b><\/p>\n

– si prevede che il contratto a tempo determinato possa essere stipulato, nell\u2019ambito di complessivi 36 mesi, comprensivi di eventuali proroghe, senza l\u2019indicazione di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo (c.d. causali);<\/p>\n

– nell\u2019ambito dei 36 mesi \u00e8 possibile utilizzare complessivamente 5 proroghe (potendo in tal modo prolungare, oltre la scadenza inizialmente fissata, la durata di un contratto a termine ancora in corso), indipendentemente dal numero dei rinnovi;<\/p>\n

– si consente al datore di lavoro di stipulare contratti a tempo determinato nel limite del 20 per cento del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1\u00b0 gennaio dell\u2019anno di assunzione; per i datori di lavoro che occupano fino a 5 dipendenti \u00e8 in ogni caso possibile stipulare almeno un contratto di lavoro a tempo determinato. Resta comunque ferma la possibilit\u00e0 per i contratti collettivi nazionali di lavoro, stipulati dai sindacati comparativamente pi\u00f9 rappresentativi, di individuare limiti quantitativi diversi per il ricorso ai contratti di lavoro a tempo determinato;<\/p>\n

– si prevede che il limite percentuale del 20 per cento non sia applicabile ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati tra istituti pubblici di ricerca ovvero enti privati di ricerca e lavoratori chiamati a svolgere in via esclusiva attivit\u00e0 di ricerca scientifica o tecnologica, di assistenza tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della stessa. E\u2019 stato inoltre stabilito che i contratti a termine che abbiano ad oggetto in via esclusiva lo svolgimento di attivit\u00e0 di ricerca scientifica possano avere durata pari a quella del progetto a cui si riferiscono;<\/p>\n

– per le ipotesi di violazione del limite percentuale, si stabilisce l\u2019applicazione di una sanzione amministrativa a carico del datore di lavoro, pari al 20 per cento della retribuzione, per ciascun mese o frazione di mese superiore a quindici giorni di durata del rapporto di lavoro, qualora la violazione si riferisca ad un solo lavoratore assunto in eccedenza del predetto limite e pari invece al 50 per cento della retribuzione qualora la violazione si riferisca a due o pi\u00f9 lavoratori assunti in eccedenza del predetto limite;<\/p>\n

– in relazione al diritto di precedenza previsto in favore del lavoratore a termine che abbia prestato attivit\u00e0 lavorativa per un periodo superiore a 6 mesi, per le assunzioni a tempo indeterminato nella stessa azienda entro i successivi 12 mesi, viene riconosciuto che per le lavoratrici il congedo obbligatorio di maternit\u00e0, intervenuto nell\u2019esecuzione di un precedente contratto a termine, concorra a determinare il periodo complessivo di prestazione lavorativa utile al diritto di precedenza. Alle lavoratrici \u00e8 inoltre riconosciuto il diritto di precedenza anche nelle assunzioni a tempo determinato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi 12 mesi;<\/p>\n

\u2212 si prevede, infine, che il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, decorsi 12 mesi dall\u2019entrata in vigore della legge di conversione del decreto, presenti una relazione alle Camere sull\u2019utilizzo dei contratti a tempo determinato e dei contratti di apprendistato.<\/p>\n

Contratto di apprendistato<\/strong><\/p>\n

\u2212 si prevede che il contratto di apprendistato debba contenere, in forma sintetica, anche il piano formativo individuale, definito anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali;<\/p>\n

\u2212 le condizioni alle quali \u00e8 subordinata l\u2019assunzione di nuovi apprendisti (ovvero la prosecuzione del rapporto di lavoro al termine dell\u2019apprendistato, nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, di una determinata percentuale degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro), si applicano solo ai datori di lavoro che occupano almeno 50 dipendenti. Viene inoltre fissata al 20 per cento la percentuale di “stabilizzazione” di precedenti apprendisti, fatta salva la possibilit\u00e0 per i contratti collettivi di individuare limiti diversi;<\/p>\n

\u2212 si prevede che per le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano, che abbiano definito un sistema di alternanza scuola-lavoro, i contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati da associazioni di datori e prestatori di lavoro comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale possano prevedere specifiche modalit\u00e0 di utilizzo del contratto di apprendistato, anche a tempo determinato, per lo svolgimento di attivit\u00e0 stagionali;<\/p>\n

\u2212 viene confermato che la formazione del lavoratore assunto con contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere \u00e8 integrata dall\u2019offerta formativa pubblica. A tal fine, si prevede che la regione debba comunicare al datore di lavoro, entro 45 giorni dalla comunicazione dell\u2019instaurazione del rapporto di lavoro, le modalit\u00e0 di svolgimento dell\u2019offerta formativa pubblica, anche con riferimento alle sedi e al calendario delle attivit\u00e0 previste, avvalendosi anche dei datori di lavoro e delle loro associazioni che si siano dichiarate disponibili.<\/p>\n

Semplificazioni in materia di documento unico di regolarit\u00e0 contributiva:<\/strong><\/p>\n

\u2212 Si prevede di realizzare una modalit\u00e0 telematica per verificare la regolarit\u00e0 contributiva nei confronti di Inps, Inail e Casse edili, per giungere alla definitiva “smaterializzazione” del DURC (documento unico di regolarit\u00e0 contributiva). Le modalit\u00e0 applicative della disposizione sono demandate ad un decreto ministeriale da adottare entro 60 giorni. <\/span><\/span><\/span><\/b><\/b><\/p>\n

Contratti di solidariet\u00e0:<\/strong><\/p>\n

\u2212 si prevede che, con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, siano stabiliti criteri per la concessione del beneficio della riduzione provvisoria della quota di contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro. Vengono inoltre destinate a tale finalit\u00e0 risorse per 15 milioni di euro annui a decorrere dal 2014<\/span><\/span><\/span>; <\/span><\/span><\/span><\/b><\/p>\n

\u2212 viene fissata al 35 % la riduzione della contribuzione previdenziale per i datori di lavoro che stipulano contratti di solidariet\u00e0 con riduzione dell\u2019orario di lavoro superiore al 20% (eliminando le precedenti differenziazioni su base territoriale e le maggiori riduzioni previste in relazione a percentuali di riduzione dell\u2019orario di lavoro superiori al 30%);<\/p>\n

\u2212 si prevede, infine, che i contratti di solidariet\u00e0 siano depositati presso l\u2019archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  La Camera ha dato il via libero definitivo al dl lavoro. Dai contratti a termine alla nuova solidarieta’. Ecco in sintesi i contenuti del testo che modifica profondamente l’attuale normativa sull’apprendistato e i contratti a termine. Le disposizioni si applicano ai rapporti di lavoro costituiti successivamente alla data di entrata in vigore del decreto. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":406,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[20,8,19,9,7],"tags":[],"class_list":["post-405","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-altre-news","category-comunicati-stampa","category-edili","category-formazione","category-primo-piano"],"yoast_head":"\nVia libera definitivo al DL Lavoro. 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