{"id":967,"date":"2015-09-04T18:11:56","date_gmt":"2015-09-04T16:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/claai.info\/cms\/?p=967"},"modified":"2018-01-18T15:26:37","modified_gmt":"2018-01-18T14:26:37","slug":"jobs-act-cosa-cambia-e-come-funziona-la-riforma-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/claai.info\/cms\/jobs-act-cosa-cambia-e-come-funziona-la-riforma-del-lavoro\/","title":{"rendered":"Jobs Act, cosa cambia e come funziona la riforma del lavoro"},"content":{"rendered":"

Il jobs act torna a far parlare di s\u00e9, perch\u00e9 oggi il consiglio dei ministri ha varato gli ultimi quattro decreti attuativi della riforma del lavoro del governo Renzi. Ecco cosa prevedono.<\/p>\n

Niente pi\u00f9 dimissioni in bianco<\/strong> – Si tratta di quel fenomeno per cui il lavoratore \u00e8 costretto a firmare delle dimissioni che poi il datore utilizzer\u00e0 quando pi\u00f9 gli \u00e8 comodo. Adesso non sar\u00e0 pi\u00f9 possibile, perch\u00e9 – come spiega il ministro Poletti – “noi diciamo al datore di lavoro: se ci dai un foglio con la firma del lavoratore, per noi quel foglio non \u00e8 valido, bisogna far firmare un apposito modulo, con data e numero, da noi preparato”.<\/p>\n

Privacy<\/strong> – I controlli a distanza, che tante polemiche hanno creato, si faranno, ma in maniera “rispettosa della privacy”. Quindi, non si potranno installare strumenti di controllo su cellulari e tablet in dotazione ai lavoratori, ma su quegli strumenti ci potranno essere solo “applicazioni finalizzate al lavoro per il quale \u00e8 stato consegnato”.<\/p>\n

Ispettorato unico<\/strong> – Ci sar\u00e0 un ispettorato unico che avr\u00e0 la responsabilit\u00e0 delle ispezioni sul lavoro, laddove oggi ne risultavano tre.<\/p>\n

Cassa integrazione<\/strong> – La cassa integrazione viene estesa a 1,4 milioni di lavoratori delle aziende da 5 a 15 dipendenti. Durer\u00e0 24 mesi, che pu\u00f2 salire fino a 36 se si usa la solidariet\u00e0. La Naspi, il nuovo assegno per la disoccupazione, che durer\u00e0 24 mesi.<\/p>\n

Jobs Act: le norme sul lavoro<\/h2>\n

Ecco i punti principali del Jobs Act, la riforma del lavoro<\/strong> varata dal governo Renzi, che ha anche prodotto i due decreti attuativi<\/a> fondamentali.<\/p>\n

Il contratto a tutele crescenti<\/strong> – Tutti i nuovi dipendenti di un’azienda saranno assunti con il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, tutele che cio\u00e8 cresceranno in relazione all’anzianit\u00e0 di servizio. L’obiettivo \u00e8 quindi di fare s\u00ec che questoasia la modalit\u00e0 base di assunzione che vada a rimpiazzare tutti i tipi di contratti atipici. Nel consiglio dei ministri del 20 febbraio, per esempio, verranno aboliti i contratti a progetto. Chi ancora lavora con quella formula contrattuale verr\u00e0 inserito in una “gestione transitoria”, al termine della quale (o almeno cos\u00ec si spera) verr\u00e0 assunto con la nuova forma contrattuale.<\/p>\n

L’articolo 18<\/strong> – Saranno reintegrati i lavoratori licenziati per motivi discriminatori, ma sar\u00e0 possibile il reintegro anche per i licenziamenti disciplinari. Possibilit\u00e0 limitata solo ad alcune fattispecie e cercando di tipizzare il pi\u00f9 possibile il funzionamento di questi reintegri, per ridurre al minimo la discrezionalit\u00e0 dei giudici. Per i licenziamenti economici che saranno considerati illegittimi resta invece solo l’indennizzo.<\/p>\n

Mansioni flessibili<\/strong> – Sar\u00e0 pi\u00f9 semplice far passare il lavoratore da una mansione all’altra, compreso il cosiddetto demansionamento, in caso di riorganizzazione, ristrutturazione o conversione aziendale. Nel testo c’\u00e8 un passaggio dedicato alla “tutela del posto di lavoro, della professionalit\u00e0 e delle condizioni di vita”.<\/p>\n

Riforma Aspi<\/strong> – Il vecchio sussidio di disoccupazione sar\u00e0 rapportato a quanti contributi il lavoratore ha versato. Chi ha la “carriera contributiva” pi\u00f9 importante avr\u00e0 diritto a una maggior durata dell’Aspi, anche oltre ai 18 mesi massimi fissati fino a ora. L’Aspi sar\u00e0 esteso anche ai collaboratori, almeno finch\u00e9 queste figure professionali non saranno definitivamente cancellate dal contratto a tutele crescenti. Per chi si trover\u00e0 nelle situazione pi\u00f9 difficili, potrebbe essere introdotto un “secondo Aspi”.<\/p>\n

Riforma Cig<\/strong> – Non si potr\u00e0 pi\u00f9 autorizzare la Cig in caso di cessazione definitiva di attivit\u00e0 aziendale. Ci saranno nuovi limiti di durata sia per la cassa integrazione ordinaria (che ora \u00e8 di due anni) sia per quella straordinaria (che \u00e8 di quattro). L’obiettivo \u00e8 di assicurare un sistema di garanzia universale per tutti i lavoratori con tutele uniformi e legate alla storia contributiva del lavoratore.<\/p>\n

Tutela della maternit\u00e0<\/strong> – Sar\u00e0 estesa anche alle lavoratrici prive di contratto a tempo indeterminato, sar\u00e0 fatto attraverso contratti di solidariet\u00e0 “attivi” che dovrebbero permettere a tutti di conciliare meglio i tempi di lavoro e di vita.<\/p>\n

Agenzia per l’occupazione<\/strong> – Saranno rafforzato le politiche attive per favorire il venirsi incontro di domanda e offerta con la costituzione di un’agenzia nazionale per il lavoro, che nelle speranze del governo dovrebbe funzionare come nel modello tedesco<\/a>.<\/p>\n

Jobs Act, \u00e8 in arrivo il salario minimo<\/h2>\n

Sei euro e cinquanta, forse sette euro. La cifra non \u00e8 ancora stata definita, di certo si sa che il salario minimo <\/strong>entra nell’agenda di governo, all’interno di uno dei decreti attuativi del Jobs Act atteso sul tavolo del Consiglio dei Ministri nelle prossime settimane.<\/p>\n

I settori interessati saranno, secondo una nota, non soltanto quelli che non sono gi\u00e0 regolamentati da un contratto nazionale, ma anche i contratti di collaborazione in attesa del loro superamento.
\nIl salario minimo \u00e8 uno strumento che in Italia si attendeva da anni, perch\u00e8 garantisce e fissa una soglia<\/strong> al di sotto della quale il datore di lavoro non pu\u00f2 scendere nel pagamento. L’Italia \u00e8 uno degli ultimi Paesi europei ad adottare questa misura, gi\u00e0 ampliamente attivata altrove. Fino allo scorso anno c’era anche la Germania che per\u00f2 la scorsa estate ha decretato il salario minimo garantito ad 8,50 euro l’ora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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